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Il career coaching nelle politiche attive del lavoro

Il career coaching nelle politiche attive del lavoro 2/2

on BLOG, career coaching, coaching, outplacement 23 apr, 2014

Torniamo sull’argomento dello scorso post: il career coaching nelle politiche attive del lavoro. Gli obiettivi degli interventi di politica attiva del lavoro sono il supporto dei soggetti durante la transizione, la formazione dei candidati, la costituzione di un rapporto diretto e proficuo tra essi e il sistema delle imprese, il reinserimento del lavoratore, la creazioneRead more..


Il career coaching nelle politiche attive del lavoro

Il career coaching nelle politiche attive del lavoro 1/2

on BLOG, career coaching, coaching, outplacement 11 apr, 2014

Poco più di un anno fa, nel post “Il career coaching e l’outplacement”, avevo introdotto il tema dell’utilizzo del career coaching nei programmi di politica attiva del lavoro. Avevo sostenuto la tesi che il career coaching fosse lo strumento più idoneo sia per l’individuazione del futuro lavorativo ottimale che per il conseguente accompagnamento del candidatoRead more..


Il career coaching e l’outplacement

Il career coaching e l’outplacement

on BLOG, career coaching, carriera, outplacement 20 nov, 2012

In Italia da qualche tempo si parla – per fortuna! – sempre più spesso di outplacement, ma, a mio avviso, non lo si associa e collega come si dovrebbe al coaching ed ancor più al career coaching. In questo post vi spiego perché i due concetti di outplacement e career coaching siano strettamente connessi. Innanzitutto,Read more..