Success in major company changes

on 9 mag, 2014

Il successo nei cambiamenti aziendali

In questo post parlo di come la maggioranza delle trasformazioni aziendali falliscano. Generalmente, si addebita ciò alla resistenza opposta dall’organizzazione ai cambiamenti, ma io indago le responsabilità dei leader nella comunicazione della trasformazione stessa. Distinguo tre livelli di errori e di soluzioni: mancanza di informazione, mancanza di empatia e mancanza di modello.

 

 

 

 

 

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